Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz 2025

Für das Jahr 2025 erreicht AMI PARIS im Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz eine Bewertung von 78/100.

Gemäß den gesetzlichen Verpflichtungen veröffentlicht das Unternehmen die Einzelheiten zu den Indikatoren sowie die Maßnahmen, die ergriffen wurden, um diejenigen Indikatoren zu verbessern, die nicht die Höchstpunktzahl erreicht haben.


Lohngefälle — 38/40 Punkte

Gesamtgefälle: 1,03 %

Ergriffene Maßnahmen:

• Jährliche Überwachung der Lohnunterschiede nach Kategorie und Altersgruppe, um ein Gefälle von unter 2 % aufrechtzuerhalten.


Anteil individueller Gehaltserhöhungen — 20/20 Punkte


Beförderungsquote — 15/15 Punkte


Gehaltserhöhung bei Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub — 0/15 Punkte

Ergriffene Maßnahmen:

• Einführung eines systematischen HR-Prozesses bei jeder Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub.

• Obligatorische Überprüfung der Vergütung bei dieser Gelegenheit gemäß den gesetzlichen Verpflichtungen.

• Jährliche Nachverfolgung der Entscheidungen, um eine gerechte Behandlung zu gewährleisten.


Geschlechterparität unter den 10 höchsten Vergütungen — 5/10 Punkte

Ergriffene Maßnahmen:

• Jährliche Nachverfolgung der Zusammensetzung der 10 höchsten Vergütungen.

• Identifizierung und Förderung von Potenzialträgern, um eine ausgewogene und nachhaltige Vertretung zu fördern.


Engagement des Unternehmens

AMI PARIS setzt seine Maßnahmen fort, um die berufliche Gleichstellung zu stärken und ein gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.