Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres 2025

En el año 2025, AMI PARIS obtiene una puntuación de 78/100 en el Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres.

De conformidad con las obligaciones legales, la empresa publica el detalle de los indicadores, así como las medidas adoptadas para mejorar aquellos que no han alcanzado la puntuación máxima.


Diferencia salarial — 38/40 puntos

Diferencia global: 1,03 %

Medidas adoptadas:

• Seguimiento anual de las diferencias salariales por categoría y franja de edad con el fin de mantener una diferencia inferior al 2 %.


Índice de aumentos salariales individuales — 20/20 puntos


Índice de ascensos — 15/15 puntos


Aumento salarial al reincorporarse de la baja por maternidad — 0/15 puntos

Medidas adoptadas:

• Implantación de un procedimiento sistemático de RR. HH. en cada reincorporación tras la baja por maternidad.

• Revisión obligatoria de la remuneración en esta ocasión, de conformidad con las obligaciones legales.

• Seguimiento anual de las decisiones para garantizar la equidad en el trato.


Paridad entre las 10 remuneraciones más altas — 5/10 puntos

Medidas adoptadas:

• Seguimiento anual de la composición de las 10 remuneraciones más altas.

• Identificación y acompañamiento de perfiles con potencial para favorecer una representación equilibrada y sostenible.


Compromiso de la empresa

AMI PARIS prosigue con sus acciones para reforzar la igualdad profesional y garantizar un entorno de trabajo equitativo para todos los colaboradores y colaboradoras.