Index égalité professionnelle femmes hommes 2025

Pour l’année 2025, AMI PARIS obtient la note de 78/100 à l’Index égalité professionnelle femmes hommes.

Conformément aux obligations légales, l’entreprise publie le détail des indicateurs ainsi que les actions engagées pour faire progresser ceux n’ayant pas atteint la note maximale.

Écart de rémunération — 38/40 points

Écart global : 1,03 %

Actions engagées :

• Suivi annuel des écarts de rémunération par catégorie et tranche d'âge afin de maintenir un écart inférieur à 2 %.

Taux d’augmentations individuelles — 20/20 points

Taux de promotions — 15/15 points

Augmentation au retour de congé maternité — 0/15 points

Actions engagées :

• Mise en place d’un rituel RH systématique lors de chaque retour de congé maternité.

• Revue obligatoire de la rémunération ? cette occasion, conformément aux obligations légales.

• Suivi annuel des décisions pour garantir l’équité de traitement.

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations — 5/10 points

Actions engagées :

• Suivi annuel de la composition des 10 plus hautes rémunérations.

• Identification et accompagnement des profils ? potentiel pour favoriser une représentation équilibrée et durable.

Engagement de l’entreprise

AMI PARIS poursuit ses actions pour renforcer l’égalité professionnelle et assurer un cadre de travail équitable pour l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.