2025年男女職業平等指数

2025年、AMI PARISは男女職業平等指数において78/100のスコアを獲得しました。

法的義務に基づき、当社は各指標の詳細および最高スコアに達しなかった指標を改善するために実施した取り組みを公表します。


賃金格差 — 38/40点

全体的な格差：1.03%

実施された取り組み：

• 格差を2%未満に維持するため、職種および年齢層別の賃金格差を毎年追跡しています。


個人昇給率 — 20/20点


昇進率 — 15/15点


産休復帰時の昇給 — 0/15点

実施された措置：

• 産休からの復帰のたびに、人事部門による体系的な手続きを導入。

• 法的義務に従い、この機会に報酬の見直しを義務付ける。

• 公平な処遇を確保するため、決定事項の年次フォローアップを実施。


最高報酬額上位10名における男女比 — 5/10点

実施された取り組み：

• 最高報酬額上位10名の構成について年次フォローアップを実施。

• バランスの取れた持続可能な人材構成を促進するため、潜在能力のある人材の特定と支援。


企業の取り組み

AMI PARISは、職業上の平等を強化し、全従業員にとって公平な職場環境を確保するための取り組みを継続しています。