Indice di parità professionale tra donne e uomini 2025

Per l'anno 2025, AMI PARIS ottiene un punteggio di 78/100 nell'Indice di parità professionale tra donne e uomini.

In conformità con gli obblighi di legge, l'azienda pubblica i dettagli degli indicatori e le azioni intraprese per migliorare quelli che non hanno raggiunto il punteggio massimo.

Divario retributivo — 38/40 punti

Divario complessivo: 1,03%

Azioni intraprese:

• Monitoraggio annuale dei divari retributivi per categoria e fascia d'età al fine di mantenere un divario inferiore al 2%.


Tasso di aumenti individuali — 20/20 punti


Tasso di promozioni — 15/15 punti


Aumento al rientro dal congedo di maternità — 0/15 punti

Azioni intraprese:

• Attuazione di una procedura sistematica delle risorse umane in occasione di ogni rientro dal congedo di maternità.

• Revisione obbligatoria della retribuzione in tale occasione, in conformità con gli obblighi di legge.

• Monitoraggio annuale delle decisioni per garantire l’equità di trattamento.


Parità tra le 10 retribuzioni più elevate — 5/10 punti

Azioni intraprese:

• Monitoraggio annuale della composizione delle 10 retribuzioni più elevate.

• Identificazione e accompagnamento dei profili a potenziale per favorire una rappresentanza equilibrata e sostenibile.


Impegno dell’azienda

AMI PARIS prosegue le sue azioni per rafforzare la parità professionale e garantire un ambiente di lavoro equo per tutti i collaboratori e le collaboratrici.