2025년 남녀 직업 평등 지수

2025년 기준, AMI PARIS는 남녀 직업 평등 지수에서 100점 만점에 78점을 기록했습니다.

법적 의무에 따라, 당사는 지표별 세부 내용과 최고 점수에 미달한 지표를 개선하기 위해 시행한 조치들을 공개합니다.


임금 격차 — 38/40점

전체 격차: 1.03%

추진 조치:

• 격차를 2% 미만으로 유지하기 위해 직군 및 연령대별 임금 격차를 매년 모니터링합니다.


개인별 인상률 — 20/20점


승진률 — 15/15점


출산 휴가 복귀 시 인상 — 0/15점

시행 조치:

• 출산 휴가 복귀 시마다 체계적인 인사 절차를 마련.

• 법적 의무에 따라 이 시기에 급여 검토를 의무화.

• 공정한 처우를 보장하기 위한 결정 사항에 대한 연례 모니터링.


상위 10대 고액 연봉자 내 성별 균형 — 5/10점

추진 조치:

• 상위 10대 고액 연봉자 구성에 대한 연례 모니터링.

• 균형 잡히고 지속 가능한 인력 구성을 촉진하기 위해 잠재력 있는 인재를 발굴하고 지원합니다.


기업의 약속

AMI PARIS는 직업적 평등을 강화하고 모든 임직원에게 공정한 근무 환경을 보장하기 위한 노력을 지속하고 있습니다.